Di seguito sono riepilogate alcune indicazioni utili.

• – Rileggere il CV e gli altri documenti che sono stati inviati all’azienda riguardanti il proprio percorso;
  
  
• – Preparare una buona e sintetica auto presentazione di 2-3 minuti, meglio fare prove di registrazione audio, che comprenda un bilancio delle esperienze formative e lavorative, delle proprie caratteristiche e capacità, valorizzando ciò che serve ad apparire adatti al lavoro in generale, e a quel ruolo in particolare (competenze, obiettivi professionali, motivazioni e interessi);
  
  
• – Allenarsi a rispondere in modo chiaro, sintetico ed esauriente, e con consapevolezza delle proprie risorse e potenzialità, alle probabili domande del selezionatore su: istruzione, esperienza di lavoro, abilità, competenze e conoscenze tecniche, attitudini ed aspirazioni, hobby e interessi, caratteristiche e doti personali;
  
  
• – Preparare il repertorio dei propri punti di forza (conoscenze, capacità, qualità personali) con esempi concreti che ne dimostrino il possesso, ed allenarsi a comunicarli in modo chiaro e preciso.
  È importante saper raccontare esempi pratici che dimostrino i propri talenti.
  
  
• – È importante prepararsi sui propri punti deboli. A tal fine è utile:

Tramite il sito aziendale, stampa specializzata e siti del settore, va approfondita la conoscenza dei servizi, dei prodotti e, più in generale, del tipo di organizzazione che ci si accinge ad incontrare.
Può essere utile consultare LinkedIn per avere informazioni sulle figure apicali dell’azienda e, se possibile, sui selezionatori.
Dimostrarsi informati con l’interlocutore aziendale denota interesse, competenza, spirito d’iniziativa.

È opportuno preparare la lista di domande che si vuole porre al selezionatore per prendere una decisione rispetto alla proposta di lavoro.
Il candidato ha il diritto/dovere di porre domande sull’azienda, sul mercato e sulle caratteristiche del profilo da ricoprire, di chiedere informazioni dettagliate sulle attività e sulle prospettive professionali offerte.
Attenzione che la qualità delle domande poste dal candidato può essere utile per valutarne capacità ed adeguatezza (ad es. la domanda sulla possibilità di crescita professionale in azienda può denotare volontà di restare in azienda a lungo, ma se mal posta può dimostrare carrierismo).

Chiedere consiglio ad esperti, al servizio placement dell’università dove ci si è laureati, a un laureato/tutor dell’università che lavora nel settore.

Fare “prove di colloquio” con un amico/collega di studi, ancora meglio se si sta preparando per un colloquio di lavoro.
Questo dà la possibilità di esaminarsi e confrontarsi a vicenda senza disagio anche sugli aspetti relazionali/verbali e sui tempi di risposta, e consente di avere dei feedback reciproci sull’efficacia dell’esposizione, sui punti da migliorare.

Può essere una forma di auto-aiuto anche fare prove di registrazione audio/audio-video delle domande - risposte, riascoltando e migliorando tempi, linguaggio, ecc.

È impossibile prevedere e prepararsi a tutte le possibili domande del selezionatore, ma molte di esse hanno l’obiettivo di raccogliere lo stesso tipo di informazioni anche se formulate in modo diverso, e tramite diverse tipologie di colloquio/prove selettive.

Il candidato deve allenarsi a rispondere in modo che il selezionatore capisca perché è la persona “giusta” per ricoprire quel posto.
È utile quindi preparare risposte efficaci alle possibili domande più frequenti:

• – Mi riassuma il suo CV (capacità di sintesi nel parlare della propria esperienza passata e presente)
• – Mi parli di lei. (Rispondere brevemente e chiaramente inserendo nei primi 30-60 secondi gli elementi più importanti, e parlando per max. circa 2-3 minuti esponendo il percorso, e i risultati, di studio e lavoro in modo chiaro, sintetico, esauriente; dopo questi 2 minuti rivolgersi gentilmente per interloquire con il selezionatore)
• – Perché si è iscritto all’Università?
• – Quando e perché ha deciso il corso di studi in..., /la Facoltà…. [Si farà riferimento settore dei corsi di studio frequentati: laurea/master/dottorato…]?
• – Quali sono le materie che le sono piaciute di più?
• – Se tornasse indietro che corso di studi sceglierebbe?
• – Ha mai lavorato mentre studiava?
• – Ritiene di avere una buona preparazione?
• – Perché è interessato a lavorare per questa azienda? (Si evincono le motivazioni della candidatura)
• – Che cosa conosce di questa azienda? (In base a quanto bene si è informati il selezionatore capisce l’interesse, professionalità del candidato. La risposta a questa domanda rivela quanto il candidato si sia documentato riguardo le attività dell'azienda.)
• – Perché pensa di essere il candidato adatto a questo lavoro?
• – Che cosa si aspetta dal lavoro?
• – Mi spieghi le ragioni per le quali dovremmo assumerla.
• – Che cosa pensa di avere in più degli altri candidati?
• – Come ha ottenuto i precedenti lavori?
• – Quanto vuole guadagnare? quanto guadagna ora?
• – Quali sono i suoi obiettivi di lavoro/carriera a medio/lungo termine (= 5/ 10 anni, oppure in assoluto)?
• – Quali sono i suoi punti di forza? Ci faccia degli esempi concreti che li illustrano.
• – Quali sono i suoi punti di debolezza?
• – Racconti una importante sfida professionale che ha affrontato e risolto, e come ha agito?
• – Preferisce il lavoro di gruppo, o preferisce lavorare da solo?
• – Descriva un esempio di buon lavoro di squadra al quale ha contribuito?
• – Ama le responsabilità? Qual è stata la più grande responsabilità che ha mai affrontato?
• – Come si definirebbe in una sola frase? (Prepararla con cura rispetto ai propri punti di forza personali e professionali)
• – Ha degli interessi extra-professionali? Quali?
• – Perché ha deciso di lasciare la società dove lavorava? (Si può elogiare il nuovo possibile lavoro, mettere in luce la voglia di intraprendere una nuova strada, MA NON parlare male di precedenti datori di lavoro, colleghi, fornitori, lamentarsi di precedenti impieghi/aziende/studi).

È opportuno preparare la lista di domande che si vuole porre al selezionatore per prendere una decisione rispetto alla proposta di lavoro.
Il candidato ha il diritto/dovere di porre domande sull’azienda, sul mercato e sulle caratteristiche del profilo da ricoprire, di chiedere informazioni dettagliate sulle attività e sulle prospettive professionali offerte.

Porre domande al selezionatore su aspetti che non sono ancora stati comunicati o acquisiti prima/durante il colloquio può dimostrare interesse per l’azienda/il ruolo.
Può però essere controproducente fare domande sbagliate o in modo sbagliato. La qualità delle domande poste dal candidato può essere utile per valutarne capacità ed adeguatezza (ad es. la domanda sulla possibilità di crescita professionale in azienda può denotare volontà di restare in azienda a lungo, ma se mal posta può dimostrare carrierismo).

Gli aspetti sui quali il candidato può preparare domande possono essere i seguenti:

• – Qual è la situazione della azienda? Quali sono i suoi piani di sviluppo? Che rilievo si dà alla formazione del personale? Che cosa la differenzia dai concorrenti Quale pensa sia attualmente il principale problema in questo settore di attività?
• – La posizione da ricoprire è nuova per l'azienda o esisteva ed è vacante? Quali sono i relativi compiti e responsabilità? A quale posizione superiore si riferisce?
  Ulteriori chiarimenti sul profilo ricercato.