Iuav per l’uguaglianza di genere: persone e politiche
L’Università Iuav di Venezia è impegnata in azioni volte a rendere strutturale l’uguaglianza di genere assicurandosi che tutte le componenti dell’ateneo possano studiare e lavorare in un ambiente accogliente e inclusivo.
persone
I principali riferimenti per i temi relativi all’uguaglianza di genere in ateneo sono:
il gruppo permanente per l’implementazione e il monitoraggio del GEP
la delegata del rettore alle politiche e azioni inerenti
l’inclusione e la disabilità e alla sostenibilità e il gruppo di lavoro Iuav sostenibile che promuovono iniziative per
incoraggiare l’uguaglianza di genere e l’inclusione in relazione
agli obiettivi dell’Agenda 2030
il comitato unico di garanzia per le pari
opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora, contro le
discriminazioni e di difesa degli studenti (CUG), che “vigila sul
rispetto del principio di non discriminazione di genere e orientamento sessuale
e assicura sostegno alle vittime di violazioni e sopraffazioni”
il comitato etico per la ricerca che
annovera, tra le sue funzioni, la tutela dei diritti, della dignità,
dell’integrità e il benessere “degli esseri umani coinvolti in ricerche
condotte dall’ateneo” promuovendo inoltre “la diffusione dei
principi, dei valori etici e degli standard di deontologia professionale di
libertà e di promozione della scienza”
il senato degli studenti che, in
qualità di organo di rappresentanza della comunità studentesca e interlocutore
degli organi di governo, può avanzare proposte anche sul tema dell’uguaglianza
di genere e fare da portavoce di situazioni di disagio a esse correlate.
politiche
Le politiche di uguaglianza di genere dell’Università Iuav di Venezia si basano sulla strategia definita dal piano per l’uguaglianza di genere 2022-2024 e sulla rendicontazione annuale delle attività attraverso il bilancio di genere.
Il piano per l’uguaglianza di genere è un documento pubblico, basato sulla raccolta e il monitoraggio di dati relativi al genere su base annuale, che prevede l’implementazione di azioni indirizzate a tutte le componenti dell’ateneo.
Le azioni del piano sono
indirizzate verso 5 aree tematiche:
1 equilibrio vita privata/vita lavorativa e cultura
dell'organizzazione
2 equilibrio di genere nelle posizioni di vertice e negli organi
decisionali
3 uguaglianza di genere nel reclutamento e nelle progressioni di carriera
4 integrazione della dimensione di genere nella ricerca e nei
programmi degli insegnamenti
5 contrasto della violenza di genere, comprese le molestie sessuali
Il bilancio di genere restituisce l’analisi di contesto, qualitativa e quantitativa nonché le azioni che l’ateneo realizza per favorire l’uguaglianza di genere.
contatti
