Nel mese di luglio 2022 gli organi di governo Iuav hanno approvato il piano per l’uguaglianza di genere 2022-2024 che definisce un programma di azioni in 5 aree tematiche:

1 equilibrio vita privata/vita lavorativa e cultura dell'organizzazione

2 equilibrio di genere nelle posizioni di vertice e negli organi decisionali

3 uguaglianza di genere nel reclutamento e nelle progressioni di carriera

4 integrazione della dimensione di genere nella ricerca e nei programmi degli insegnamenti

 

In questa sezione sono pubblicati gli aggiornamenti principali sui risultati annuali. Una rendicontazione complessiva è disponibile nei bilanci di genere per l’anno di riferimento.

 

Per l’elenco delle attività in programma per il 2023 è possibile consultare la sezione dedicata del piano per l’uguaglianza di genere.

 

 

 

Da luglio 2022 sono state completate le seguenti azioni:

 

— redazione del bilancio di genere e di un executive summary in italiano e in inglese

leggi i documenti

 

— indagine sul clima e sullo stato dell'uguaglianza di genere nell'ateneo

consulta gli esiti nel bilancio di genere

 

— costituzione del gruppo di permanente per l’implementazione e il monitoraggio del piano per l’uguaglianza di genere

vedi il decreto di nomina

 

— costituzione del tavolo tecnico sul lavoro a distanza

(decreto del direttore generale 21 aprile 2022 n. 205)

 

— approvazione del codice per la prevenzione di fenomeni di discriminazione, molestie e mobbing e il loro contrasto che sarà emanato a breve

leggi il codice

 

— creazione di una sezione del sito web dedicato all'uguaglianza di genere: progettazione e elaborazione contenuti

 

 

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