Undergraduate and graduate programmes offered by the University iuav of Venice:

Iuav per l’uguaglianza di genere: azioni

 

Nel mese di luglio 2022 gli organi di governo Iuav hanno approvato il piano per l’uguaglianza di genere 2022-2024 che definisce un programma di azioni in 5 aree tematiche:

1 equilibrio vita privata/vita lavorativa e cultura dell'organizzazione

2 equilibrio di genere nelle posizioni di vertice e negli organi decisionali

3 uguaglianza di genere nel reclutamento e nelle progressioni di carriera

4 integrazione della dimensione di genere nella ricerca e nei programmi degli insegnamenti

5 contrasto della violenza di genere, comprese le molestie sessuali

 

In questa sezione sono pubblicati gli aggiornamenti principali sui risultati annuali. Una rendicontazione complessiva Ŕ disponibile nei bilanci di genere per l’anno di riferimento.

 

Per l’elenco delle attivitÓ in programma per il 2023 Ŕ possibile consultare la sezione dedicata del piano per l’uguaglianza di genere.

 

 

 

azioni completate nel 2023

 

Nel 2023 sono state completate in particolare le seguenti azioni:

 

inserimento degli obiettivi di uguaglianza di genere nel piano strategico

leggi il piano strategico

 

— redazione del bilancio di genere 2023 e di un executive summary in italiano e in inglese

leggi i documenti

 

— indagine sul clima e sullo stato dell'uguaglianza di genere nell'ateneo

consulta gli esiti nel bilancio di genere 2023

 

costruzione di una sezione del sito (o intranet) dedicata alle informazioni utili sul supporto alla genitorialitÓ

╚ stato predisposto il progetto “Chiedi a Silvia! Uno studio in forma di piano per la comunicazione della genitorialitÓ” presentato come buona pratica al convegno annuale della Conferenza Nazionale degli Organismi di ParitÓ delle UniversitÓ italiane nel mese di dicembre. L’effettiva pubblicazione dei contenuti dipenderÓ dalla nuova configurazione del sito web di ateneo.

 

— studi di fattibilitÓ per:

l'istituzione dei Baby Pit Stop (allattamento e cambio pannolino) Unicef nelle sedi dell'ateneo

l'istituzione di kid's corner ai quali affidare i bambini in occasioni di eventi istituzionali o convegni

l'eliminazione della distinzione di genere per i servizi igienici

l’individuazione di uno spazio fisico dedicato al dialogo e al confronto

 

— creazione di una sezione del sito web dedicato all'uguaglianza di genere: pubblicazione

visita il sito

 

istituzione di una giornata sull'uguaglianza di genere con l'organizzazione di eventi, talk, conferenze, seminari, dibattiti, workshop di formazione: la prima giornata per l’uguaglianza di genere si Ŕ svolta il 15 novembre 2023

scopri tutte le attivitÓ della giornata

 

redazione delle linee guida per la comunicazione inclusiva e accessibile: sono state adottata dal senato accademico nel mese di maggio 2023

leggi le linee guida

 

riduzione del numero di prodotti scientifici richiesti come requisito di accesso ai fondi di ricerca di ateneo in caso di congedo per maternitÓ o parentale: con delibera consiglio dipartimento n. 14/2023

 

indagine sulla partecipazione femminile ai progetti di ricerca (focus sulla composizione dei gruppi di ricerca)

 

inserimento della dimensione di genere nei formulari dei bandi per i progetti di ricerca dell'ateneo

 

istituzione di un premio per la miglior tesi magistrale nell'ambito delle questioni di genere

vai alla pagina dedicata al premio

 

— redazione e diffusione di materiale informativo sul tema delle molestie e della violenza di genere e sui servizi di supporto

guarda la presentazione alle studentesse e agli studenti del primo anno

 

 

azioni completate nel 2022

 

Da luglio 2022 sono state completate le seguenti azioni:

 

— redazione del bilancio di genere 2022 e di un executive summary in italiano e in inglese

leggi i documenti

 

— indagine sul clima e sullo stato dell'uguaglianza di genere nell'ateneo

consulta gli esiti nel bilancio di genere 2022

 

— costituzione del gruppo di permanente per l’implementazione e il monitoraggio del piano per l’uguaglianza di genere

vedi il decreto di nomina

 

— costituzione del tavolo tecnico sul lavoro a distanza

(decreto del direttore generale 21 aprile 2022 n. 205)

 

— approvazione del codice per la prevenzione di fenomeni di discriminazione, molestie e mobbing e il loro contrasto (decreto rettorale 5 dicembre 2022 n. 712)

leggi il codice

 

— creazione di una sezione del sito web dedicato all'uguaglianza di genere: progettazione e elaborazione contenuti

 

 

 

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