L’Università Iuav di Venezia è impegnata in azioni volte a rendere strutturale la parità di genere assicurandosi che tutte le componenti dell’ateneo possano studiare e lavorare in un ambiente accogliente e inclusivo.

I principali riferimenti per i temi relativi all’uguaglianza di genere in ateneo sono:

• il Gruppo permanente per l’implementazione e il monitoraggio del GEP;
• la delegata del rettore alle politiche e azioni inerenti l’inclusione e la disabilità e alla sostenibilità e il gruppo di lavoro Iuav sostenibile che promuovono iniziative per incoraggiare l’uguaglianza di genere e l’inclusione in relazione agli obiettivi dell’Agenda 2030;
• il Comitato unico di garanzia (organo consultivo e di garanzia) per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora, contro le discriminazioni e di difesa degli studenti (CUG), che “vigila sul rispetto del principio di non discriminazione di genere e orientamento sessuale e assicura sostegno alle vittime di violazioni e sopraffazioni”;
• il Comitato etico per la ricerca (organo consultivo e di garanzia) che annovera, tra le sue funzioni, la tutela dei diritti, della dignità, dell’integrità e il benessere “degli esseri umani coinvolti in ricerche condotte dall’ateneo” promuovendo inoltre “la diffusione dei principi, dei valori etici e degli standard di deontologia professionale di libertà e di promozione della scienza”;
• la consigliera di fiducia che ha il compito di fornire consulenza e assistenza alle persone che fanno parte della comunità universitaria che percepiscono un disagio o ritengono di essere oggetto di discriminazioni, molestie, lesioni della dignità o mobbing;
• il Senato degli studenti che, in qualità di organo di rappresentanza della comunità studentesca e interlocutore degli organi di governo, può avanzare proposte anche sul tema dell’uguaglianza di genere e fare da portavoce di situazioni di disagio a esse correlate.

Le politiche di parità di genere dell’Università Iuav di Venezia si basano sulla strategia definita dal piano per la parità di genere (GEP) 2025–2027 e sulla rendicontazione annuale delle attività attraverso il bilancio di genere.

Il piano per la parità di genere è un documento pubblico, basato sulla raccolta e il monitoraggio di dati relativi al genere su base annuale, che prevede l’implementazione di azioni indirizzate a tutte le componenti dell’ateneo.

Le azioni del piano sono organizzate in 5 aree tematiche:

1. equilibrio vita privata/vita lavorativa e cultura dell'organizzazione
2. equilibrio di genere nelle posizioni di vertice e negli organi decisionali
3. uguaglianza di genere nel reclutamento e nelle progressioni di carriera
4. integrazione della dimensione di genere nella ricerca e nei programmi degli insegnamenti
5. contrasto della violenza di genere, comprese le molestie sessuali.

Il bilancio di genere restituisce l’analisi di contesto, qualitativa e quantitativa nonché le azioni che l’ateneo realizza per favorire la parità di genere.