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Le azioni per la gender equality
Nel mese di luglio 2022 gli organi di governo Iuav hanno approvato il piano per l’uguaglianza di genere 2022-2024 che definisce un programma di azioni in 5 aree tematiche:
1 equilibrio vita privata/vita lavorativa e cultura dell'organizzazione
2 equilibrio di genere nelle posizioni di vertice e negli organi decisionali
3 uguaglianza di genere nel reclutamento e nelle progressioni di carriera
4 integrazione della dimensione di genere nella ricerca e nei programmi degli insegnamenti
5 contrasto della violenza di genere, comprese le molestie sessuali.
In questa sezione sono pubblicati gli aggiornamenti principali sui risultati annuali. Una rendicontazione complessiva è disponibile nei bilanci di genere per l’anno di riferimento.
Per l’elenco delle attività in programma nel triennio è possibile consultare la sezione dedicata del piano per l’uguaglianza di genere.
È stata inoltre avviata l'attività di programmazione per il nuovo ciclo.
Nel 2025 sono state realizzate le seguenti azioni:
– redazione del bilancio di genere 2025 e di un executive summary in italiano e in inglese
– indagine sul clima e sullo stato dell'uguaglianza di genere nell'ateneo
– predisposizione di servizi igienici senza distinzione di genere
– installazione di dispenser di assorbenti gratuiti e compostabili ad accesso libero
– presentazione delle principali politiche e figure per la parità di genere
– continuazione dell’aggiornamento continuo della sezione del sito web di ateneo dedicato alla parità di genere e diffusione di materiali informativi attraverso i social e campagne di comunicazione
– realizzazione dell’evento annuale sulla parità di genere
– continuazione dell’aggiornamento dei documenti e della modulistica di ateneo secondo le linee guida per una comunicazione inclusiva e accessibile
– raccolta sistematica dei dati quantitativi disaggregati per genere sulle procedure concorsuali del personale docente e TA e sulle progressioni di carriera
– monitoraggio annuale dei dati richiesti per il bilancio di genere per la sezione ricerca e ulteriori analisi sui progetti di ricerca in corso
– prosecuzione conferimento premio miglior tesi per le tematiche di genere
– incontri informativi e formativi con la consigliera di fiducia e lo sportello antiviolenza per il personale tecnico e amministrativo e per la comunità studentesca
– avvio del supporto alla promozione del Centro Antidiscriminazione (CAD) del Comune di Venezia.
Nel 2024 sono state completate le seguenti azioni:
– redazione del bilancio di genere 2024 e di un executive summary in italiano e in inglese
– indagine sul clima e sullo stato dell'uguaglianza di genere nell'ateneo
– predisposizione delle bozze dell’indagine aggiornata per la redazione dello studio di fattibilità per la stipula di accordi e convenzioni per i servizi dell'infanzia e delle linee guida per il diritto alla disconnessione e l'organizzazione delle attività istituzionali in modalità family-friendly. Entrambe le azioni sono state avviate nel 2024 ma non completate
– definizione della programmazione della giornata per la parità di genere 2024 la cui realizzazione è prevista per il 2025
– organizzazione di corsi di formazione dedicati alla parità di genere al fine di ridurre i pregiudizi e gli stereotipi di genere
– aggiornamento della sezione del sito web di ateneo dedicata alla parità di genere
– adeguamento dei documenti e della modulistica di ateneo secondo le linee guida per la comunicazione inclusiva e accessibile, adottate dal senato accademico nel mese di maggio 2023
– redazione di uno studio di fattibilità finalizzato all’individuazione di iniziative concrete a sostegno della presenza femminile nelle posizioni apicali di ateneo
– conferma anche per il 2024 della riduzione del numero di prodotti scientifici richiesti come requisito di accesso ai fondi di ricerca di ateneo in caso di congedo per maternità o parentale: con delibera consiglio dipartimento n. 14/2023
– predisposizione dei materiali relativi alle misure di contrasto alla violenza di genere, comprese le molestie sessuali
– individuazione e nomina della consigliera di fiducia dell’Università Iuav di Venezia per il biennio 2024-2026
– avvio di un corso di autodifesa personale realizzato in collaborazione con il CUS Venezia e rivolto al personale tecnico amministrativo dell’università
– organizzazione di eventi seminariali, call e mostre sulle tematiche relative alla violenza di genere
– un’ulteriore azione, non prevista dal GEP, ma rilevante nell’ambito delle azioni di contrasto alla violenza di genere, riguarda la sottoscrizione dell’accordo con la Regione del Veneto per l’apertura di uno sportello antiviolenza presso una sede Iuav. Lo sportello è stato aperto a febbraio 2025.
Nel 2023 sono state completate in particolare le seguenti azioni:
– inserimento degli obiettivi di uguaglianza di genere nel piano strategico
redazione del bilancio di genere 2023 e di un executive summary in italiano e in inglese
– indagine sul clima e sullo stato dell'uguaglianza di genere nell'ateneo
– costruzione di una sezione del sito (o intranet) dedicata alle informazioni utili sul supporto alla genitorialità. È stato predisposto il progetto “Chiedi a Silvia! Uno studio in forma di piano per la comunicazione della genitorialità” presentato come buona pratica al convegno annuale della Conferenza Nazionale degli Organismi di Parità delle Università italiane nel mese di dicembre. L’effettiva pubblicazione dei contenuti dipenderà dalla nuova configurazione del sito web di ateneo.
Studi di fattibilità per:
– l'istituzione dei Baby Pit Stop (allattamento e cambio pannolino) Unicef nelle sedi dell'ateneo
– l'istituzione di kid's corner ai quali affidare i bambini in occasioni di eventi istituzionali o convegni
– l'eliminazione della distinzione di genere per i servizi igienici
– l’individuazione di uno spazio fisico dedicato al dialogo e al confronto
– creazione di una sezione del sito web dedicato all'uguaglianza di genere: pubblicazione
– istituzione di una giornata sull'uguaglianza di genere con l'organizzazione di eventi, talk, conferenze, seminari, dibattiti, workshop di formazione: la prima giornata per l’uguaglianza di genere si è svolta il 15 novembre 2023 scopri tutte le attività della giornata
– redazione delle linee guida per la comunicazione inclusiva e accessibile: sono state adottata dal senato accademico nel mese di maggio 2023
– riduzione del numero di prodotti scientifici richiesti come requisito di accesso ai fondi di ricerca di ateneo in caso di congedo per maternità o parentale: con delibera consiglio dipartimento n. 14/2023
– indagine sulla partecipazione femminile ai progetti di ricerca (focus sulla composizione dei gruppi di ricerca)
– inserimento della dimensione di genere nei formulari dei bandi per i progetti di ricerca dell'ateneo
– istituzione di un premio per la miglior tesi magistrale nell'ambito delle questioni di genere
redazione e diffusione di materiale informativo sul tema delle molestie e della violenza di genere e sui servizi di supporto.
Da luglio 2022 sono state completate le seguenti azioni:
– redazione del bilancio di genere 2022 e di un executive summary in italiano e in inglese
– indagine sul clima e sullo stato dell'uguaglianza di genere nell'ateneo
– costituzione del gruppo di permanente per l’implementazione e il monitoraggio del piano per l’uguaglianza di genere
– costituzione del tavolo tecnico sul lavoro a distanza
– approvazione del codice per la prevenzione di fenomeni di discriminazione, molestie e mobbing e il loro contrasto (decreto rettorale 5 dicembre 2022 n. 712)
– creazione di una sezione del sito web dedicato all'uguaglianza di genere: progettazione e elaborazione contenuti-