Opportunità al femminile

Oltre gli ostacoli nel mondo del lavoro

Seminario di approfondimento e dibattito promosso dal progetto A.G.I.R.E. Azioni di Genere Innovative in Rete per l'Equality
Moderatrici Francesca Cappelletti e Linda Danieli

Secondo il Global Gender Gap Report (2024), l'Italia si posiziona all'87° posto nella classifica mondiale che include 147 paesi, collocandosi appena sotto Uganda, Cipro, Mongolia e Timor-Leste. Si stima che ci vorranno oltre 130 anni per raggiungere la parità di genere.

Le cause di questa lentezza nel cambiamento sociale affondano in radici di antica origine, che definiscono in modo profondo i contenuti degli stereotipi di genere e le aspettative che abbiamo per il sé e per le altre persone in virtù delle appartenenze di genere. Il significato dell'identità maschile e femminile, infatti, assume spesso la forma di uno schema rassicurante che non solo descrive la realtà sociale, ma la modella e la vincola attraverso pressioni sociali, più o meno esplicite, e di cui spesso non siamo consapevoli. Queste pressioni generano aspettative precise che limitano il raggio di scelta e azione professionale e individuale sia di uomini che di donne. La sfida attuale consiste nel trasformare questa forza identitaria in una propulsione generativa e positiva, capace di guidare l'auspicato cambiamento sociale. Questo processo, se orientato nel rispetto delle differenze individuali e del senso di appartenenza di genere, può generare risvolti positivi per tutte le persone, migliorando la qualità delle relazioni e delle opportunità nei diversi contesti, sia nella vita privata che in quella lavorativa, contribuendo a una società più inclusiva e armoniosa.

PROGRAMMA
9.00 registrazione

9.30 saluti istituzionali 

– Valeria Tatano, Delegata del Rettore per le politiche e le azioni inerenti all'inclusione, alla disabilità e alla sostenibilità, Università Iuav di Venezia
– Regione del Veneto
– Lisa Patrizia Bragagnolo, ForAction s.r.l.s.
– Lucrezia Ludovici, rappresentante del Senato degli Studenti Università Iuav di Venezia
– Francesca Cappelletti, Dipartimento di Culture del Progetto, Università Iuav di Venezia

10.00 Sfide e nuovi approcci per la parità di genere nel mondo del lavoro e l'empowerment femminile: tra stereotipi, diversità di interesse e vertical pay-gap
Introduce – Linda Danieli, Università Iuav di Venezia
Questa sessione dopo una riflessione sui fattori e le cause all'origine della discriminazione, intende discutere casi studio per approfondire la condizione specifica e i percorsi delle donne nell'accesso al mondo del lavoro quindi valutare interventi in grado di rispondere ai loro bisogni in un'ottica di inclusività e innovazione imprenditoriale.

– Introduzione al fenomeno discriminazioni di genere nel mondo del lavoro: le radici culturali e il ruolo del linguaggio nella perpetuazione delle discriminazioni. Caterina Suitner e Luciana Carraro, Dipartimento di Psicologia dello Sviluppo e della Socializzazione dell'Università degli Studi di Padova. 

– Imprenditorialità femminile e pianificazione di genere nel padovano.
Ilaria Sartini, Dipartimento di Culture del Progetto,Università Iuav di Venezia.

– Nuove sfide per l'empowerment femminile e il lavoro. 
Lisa Rigadello, Veneto Lavoro.

– Il ruolo delle aziende nella costruzione di una società più equa e sostenibile: strumenti, best practice e nuove sfide per modelli organizzativi che aiutano a colmare il gap di genere. 
Michela Colasante, Beecome. Learn Grow Change.

– Favorire l'inclusione socio-professionale di donne fragili in una logica di Quarto Settore: il caso di “Energia Donna”. 
Sara Memo, Women For Freedom.

11.30 Coffee break

12.00 Creare le basi per aumentare le opportunità: interventi precoci per una socializzazione di genere consapevole 
Introduce Linda Danieli, Università Iuav di Venezia
Il panel si propone come momento di riflessione per riconoscere l'importanza di sensibilizzare ma altresì coinvolgere e rendere le giovani generazioni soggetti attivi che aspirano alla parità di genere. Esplorando il rapporto tra didattica, scuola e territorio l'obbiettivo del panel è raccontare i percorsi educativi che possono promuovere una socializzazione di genere e gli effetti che tali interventi posso produrre nelle nuove generazioni. 

– Parità di genere ed educazione affettiva come antidoto contro la violenza sulle donne.
Francesca Baratto, Associazione Donna Chiama Donna e Cooperativa Si Può Fare.

– Giovanissimi e parità di genere: strumenti e strategie per un coinvolgimento attivo.
Federica Cichellero, Associazione Donna Chiama Donna e Cooperativa Si Può Fare. 

– Linguaggi circolari: co-costruire la Comunità educante attraverso le buone pratiche.
Laura Busato, Aster Tre.