Per il coniuge, per i parenti entro il secondo grado e gli affini entro il primo grado o il convivente ai sensi dell’art. 1, commi 36 e 50 della legge 76/2016: giorni tre per evento da fruire entro 7 giorni lavorativi dal decesso (art. 47 CCNL-CU).

Come previsto dell’articolo 4, comma 1, della legge n. 53/2000, del coniuge o di un parente entro il secondo grado o del convivente, purché la stabile convivenza con il lavoratore o la lavoratrice risulti da certificazione anagrafica: giorni tre l’anno (art. 30 CCNL del comparto Università del 16/10/2008).

18 ore di permesso complessive (art. 48 CCNL- CU).

Limitatamente ai giorni di svolgimento delle prove: giorni otto all'anno (art. 47 CCNL-CU).

La giornata intera (art. 30 CCNL del comparto Università del 16/10/2008)

15 giorni consecutivi fruibili entro 45 giorni dalla data in cui è stato contratto il matrimonio (art. 47 CCNL-CU).

In applicazione delle modifiche alla legge n. 104/1992 introdotte dalla legge n. 53/2000: 3 giorni (o 18 ore) al mese.

Per assistenza a persone con handicap grave, in applicazione a quanto previsto dalla Legge 388/2000, articolo 80, comma 2 e ripreso dall’articolo 42, comma 5 del Decreto Legislativo 26 marzo 2001, n. 151 Permessi retribuiti previsti da specifiche disposizioni, ove ne ricorrano le condizioni.

In applicazione delle vigenti disposizioni contenute nel d.lgs. n. 151/2001 e successive modificazioni, nel D.lgs. 30 giugno 2022 n. 105, nel D.Lgs. 15 giugno 2015 n. 80, e delle norme di cui alla legge 8.3.2000, n. 53 per la parte di miglior favore ivi prevista e non richiamata nel d.lgs. 151/2001 in materia di tutela della maternità
Carriera tecnici amministrativi: maternità e paternità

Congedo senza assegni, qualora l’Amministrazione non ritenga di poterlo destinare a prestare servizio nella stessa località in cui si trova il coniuge o il convivente stabile, o qualora non sussistano i presupposti per un suo trasferimento nella località in questione anche presso amministrazione di altro comparto. L’aspettativa può avere una durata corrispondente al periodo di tempo in cui permane la situazione che l’ha originata. Essa può essere revocata in qualunque momento per imprevedibili ed eccezionali ragioni di servizio, con preavviso di almeno 15 giorni, o, in difetto, di effettiva permanenza all’estero del dipendente in aspettativa.