Ai sensi dell’art. 7, comma 6, del D.Lgs. 165/2001, e secondo le modalità previste a riguardo dal regolamento di Ateneo per il conferimento di incarichi individuali di collaborazione di natura autonoma, una volta accertata l’impossibilità di provvedere a un’attività con risorse interne per mancanza delle specifiche competenze professionali vertenti su materie di particolare complessità, specializzazione ed innovatività, si può procedere con il conferimento di incarichi individuali di collaborazione di natura autonoma, ad esperti di comprovata specializzazione, anche universitaria.

 Il conferimento degli incarichi individuali avviene per selezione pubblica con valutazione comparativa dei curricula, indipendentemente dal tipo di attività e dalla spesa prevista per l’incarico. 
L’accesso alla selezione è consentito ai laureati di II° livello o equivalenti o, solo in caso di attività che per la loro particolare natura esulano dalla specializzazione universitaria (artigiani, artisti, informatici), anche a persone non laureate ma in possesso di comprovata qualificazione ed esperienza nel settore specifico dell’incarico.

La procedura comparativa viene avviata a seguito di specifica richiesta da parte dei soggetti interessati, sulla base della quale viene predisposto l’avviso di selezione, che viene pubblicato all’Albo ufficiale di Ateneo on-line e nella pagina web di ateneo "Lavora con noi".

La commissione giudicatrice appositamente nominata procede alla valutazione comparativa dei curricula pervenuti e individua il candidato a cui conferire l’incarico. 
La procedura si conclude con la verifica della regolarità formale degli atti e con la stipula del contratto individuale di lavoro di natura autonoma.
L’esito della procedura comparativa viene pubblicato anche sul sito web di Ateneo nelle pagine sopraindicate tra i materiali dell’avviso di selezione.

La richiesta di avvio della selezione deve essere formulata utilizzando il modulo sottostante e inoltrata unicamente a mezzo e-mail all’indirizzo lavoro.autonomo@iuav.it.

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