L’articolo 32 comma 3 del CCNL vigente prevede la possibilità che il dipendente possa chiedere un congedo per documentati motivi di studio, in conformità a quanto disposto dagli articoli 5 e 6 della legge 8 marzo 2000, n. 53.

Ai dipendenti, con anzianità di servizio di almeno cinque anni presso la stessa amministrazione, possono essere concessi, a richiesta, congedi per la formazione sino ad un massimo di 11 mesi nell’arco dell’intera vita lavorativa, continuativi o frazionati.

Il congedo deve essere finalizzato a:
– completamento scuola dell'obbligo
– conseguimento di un diploma
– conseguimento di una laurea
– partecipazioni ad attività formative diverse da quelle finanziate o messe in essere dall’amministrazione.

Durante il periodo di congedo il dipendente conserva il posto di lavoro e non ha diritto alla retribuzione.

Il dipendente deve presentare all’amministrazione una specifica domanda, contenente l’indicazione dell’attività formativa che intende svolgere, della data di inizio e della durata prevista della stessa. Tale domanda deve essere presentata, di norma, almeno trenta giorni prima dell’inizio delle attività formative.

Ai dipendenti sono concessi, ai sensi del comma 8 dell’articolo 32 del CCNL vigente, permessi straordinari retribuiti, nella misura massima di 150 ore individuali per ciascun anno, per la partecipazione a corsi destinati al conseguimento di titoli di studio universitari, post-universitari, di scuole di istruzione primaria, secondaria e di qualificazione professionale, statali, pareggiate o legalmente riconosciute, o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali o attestati professionali riconosciuti dall’ordinamento pubblico e per sostenere i relativi esami.

L’articolo 30 del CCNL vigente dà diritto a 8 giorni di permesso retribuito l’anno per partecipazione a concorsi od esami, limitatamente ai giorni di svolgimento delle prove.

L’articolo 37 del CCNL vigente prevede l’applicazione ai dipendenti a tempo indeterminato delle norme relative all’aspettativa per dottorato di ricerca o borsa di studio.
In particolare la legge 13 agosto 1984, n. 476 (così come modificata dall’art. 5 del decreto legislativo 18 luglio 2011, n. 119), e, nel caso di borse di studio, di cui alla legge 30-11-1989, n. 398, così come integrata dall’art.52, comma 57, la legge 28-12-2001, n. 448.