Per consentire una corretta gestione contabile e fiscale delle richieste del personale pervenute in corso d'anno, le domande andranno inserite nella piattaforma entro il termine ultimo del 31 ottobre. Come già evidenziato, eventuali residui non utilizzati entro tale data, verranno trasferiti nel portfolio del dipendente dell'anno successivo cui andrà ad aggiungersi la nuova quota del welfare.

Il credito non ancora utilizzato potrà essere fruito dal dipendente secondo le seguenti modalità:
– Cessazione entro il 31 marzo di ogni anno: dalla data di cessazione il dipendente ha 30 giorni per poter utilizzare il portfolio. Dopodichè non sarà più possibile l'accesso alla piattaforma. -Cessazione dal 1° aprile in poi: il dipendente può utilizzare il portfolio solamente fino alla data di cessazione dal servizio prevista, oltre la quale non sarà più possibile l'accesso alla piattaforma.
– Le quote del personale cessato non utilizzate entro tali termini verranno recuperate dall'amministrazione, come previsto dall'art. 2 del regolamento per il piano welfare di Ateneo.
– Nel caso di avvenuto consumo totale del “portfolio”, l'amministrazione provvede al recupero dallo stipendio della quota utilizzata ma non dovuta dei mesi non in servizio

Sì, nella parte alta dell’home page, accanto al nome del profilo è presente il pulsante assistenza, con l'icona di un punto di domanda.

Il personale neoassunto in corso d’anno può beneficiare del “portfolio” a partire dal mese successivo a quello del superamento del periodo di prova. Il valore del “portfolio” assegnato verrà comunque calcolato con riferimento al numero di mesi interi di effettivo servizio nell’anno di riferimento (non sono considerate frazioni di mese).

Sì, puoi richiederne il rimborso solo per la parte di materia prima consumata nel 2026.

No, la legge di Bilancio 2026 indica solo il coniuge per tutte le categorie di spesa.

Il familiare convivente per la legge di Bilancio è il grado di parentela che è incluso nello stesso stato di famiglia del dipendente: genitori, suoceri, fratelli e sorelle, genero e nuora.

Per i rimborsi corrisponde al periodo di tempo che va dall’1 gennaio al 31 dicembre dello stesso anno in corso.

No, qualsiasi spesa portata a rimborso welfare non può essere presentata in dichiarazione dei redditi.

Sì, il portale blocca automaticamente l’elaborazione del buono.

Si può procedere ugualmente con la fruizione welfare a suo favore, in quanto non è necessario che sia convivente del dipendente.

Occorre consultare termini e condizioni dell’esercente che fa da tramite per l’acquisto e aggiungere al pagamento un’eventuale copertura in caso di annullamento.

Certo, è possibile. Qualora non fosse presente nell’elenco dei convenzionati, è possibile segnalare lo studio dentistico come nuova convenzione.

No, se acquisto un voucher non ricevo nessuna fattura dall’esercente.

Sì, è possibile in quanto sostenute nell’anno in corso.

Sì, se il Governo rimborsa solo una quota parte dell’abbonamento, tramite welfare è possibile rimborsare la quota restante.

Sì, è possibile richiedere il rimborso in quanto la spesa, anche se scontata, viene sostenuta dal dipendente. In questo caso è possibile rimborsare la quota che viene trattenuta in cedolino e questo documento fa da evidenza di pagamento.

No, nessuna trattenuta.

È possibile richiedere il rimborso totale o parziale dell’abbonamento dei mezzi pubblici, qualora fosse parziale sarà possibile richiedere la detrazione del 19% sulla quota presentata e non sul totale della spesa sostenuta inizialmente.

Esempio: acquisto diretto sul portale di un'agenzia di viaggi. Costo del viaggio 500 euro, importo residuo sul borsellino welfare: 300 euro. È possibile utilizzare il credito residuo e pagare la differenza tramite altri canali?

No, la normativa chiede di elaborare il voucher con il valore economico uguale a quello della spesa da sostenere.

Sì, in quanto occorre dichiarare che la spesa sia stata effettivamente sostenuta dal c/c indicato e intestato al dipendente.

Sì, è necessario allegarla perché valida come giustificativo della spesa.

L'abitazione principale è l'immobile in cui il dipendente risiede anagraficamente e dimora abitualmente.

No, il rimborso può essere totale.

Esempio: se la quota del mutuo è maggiore del welfare totale, posso comunque richiedere questo rimborso?

Sì, è possibile richiedere sia la quota totale degli interessi passivi che quella parziale. In molti casi è necessario richiedere la quota parziale anche per motivi di cointestazione del mutuo oppure per credito insufficiente in piattaforma.

No, è necessario che le spese da rimborsare siano state sostenute durante l’anno in corso, a partire dall’1 gennaio.

Sì, sono rimborsabili.

No, la normativa non include queste spese.

È necessario allegare la transazione collegata a paypal visibile nel profilo bancario.

No, è sufficiente che nel caso di gradi di parentela come genitori, suoceri, fratelli e sorelle, genero e nuora sussista la convivenza.

No, queste spese non sono previste dalla normativa.

Sì, è possibile.

È la cassa sanitaria presente nel portale welfare che permette di richiedere rimborsi di spese sanitarie.

Viene emesso tramite busta paga insieme alla retribuzione mensile.

Sì, è possibile procedere come descritto.

Sì, questa spesa è possibile riportarla nella categoria Istruzione e Formazione – vacanza studio.

No, è possibile sostenere le spese dove si preferisce, non è necessaria nessuna convenzione.

Non è necessario allegare ulteriori documenti, ma è sufficiente inserire l’importo restante nel campo apposito. Per quanto riguarda la tipologia, se annuale o mensile, dipende dalla spesa sostenuta. Se si sostiene la spesa della retta mensilmente, le richieste di rimborso saranno diverse.

Sì, è possibile richiedere il rimborso in quanto il c/c è intestato anche al dipendente.
Dovrà allegare l’evidenza di pagamento (la transazione visibile sul conto) e il giustificativo della spesa.

L’app è Welfare Edenred