Un buon curriculum professionale:

• ha ordine logico;
• è sintetico (lungo max. due pagine per un neolaureato);
• è preciso nelle informazioni che vengono fornite (periodi di lavoro, nomi aziende, titoli formativi), concreto negli eventuali risultati raggiunti;
• è senza errori ortografici, grammaticali, di sintassi;
• è scritto in prima persona, non in terza persona, usando verbi attivi;
• è chiaro: graficamente ordinato, curato nella forma, nell’impaginazione, scritto ordinatamente, con evidenziazione di paragrafi staccati;
• è immediato;
• è facile da leggere: invoglia la lettura, è scorrevole, diretto; ogni selezionatore ha a disposizione poco tempo per vagliare un gran numero di CV ed è portato a scartare quelli che si presentano disordinati, o troppo lunghi soprattutto quando c’è più apparenza che sostanza. Un curriculum graficamente ordinato, con testi giustificati e corsivi e grassetti motivati, contribuisce a dare l’idea di serietà, maturità e professionalità ricercata dalle aziende;
• va mirato in base all’azienda per cui ci si candida, e definito a seconda di quanto richiesto dall’annuncio di lavoro, in modo da soddisfare le caratteristiche del profilo ricercato. Il CV deve risultare interessante al recruiter (=selezionatore) che lo legge, ecco perché entrare nell'ottica di chi seleziona nuove risorse può fare la differenza al momento della scelta dei candidati da convocare al colloquio; Il CV non deve essere realizzato (e inviato) in serie, ma finalizzato alla posizione ricercata, ciò permette di intuire se si ha a che fare con un candidato preparato e motivato;
• le esperienze vanno presentate in ordine cronologico inverso: dalla più recente alla meno recente. Le aziende cercano sui CV la cronologia delle esperienze e dei titoli acquisiti, e quindi gli anni di inizio e fine di ogni esperienza, che è bene indicare ordinatamente per le singole voci dell’elenco;
• per ogni esperienza fatta è bene evidenziare le competenze che si sono effettivamente sviluppate, descrivere competenze ed abilità in modo logico e con chiarezza, inserire elementi di contesto specifici, e concreti esempi delle attività svolte, e laddove possibile, quantificare i risultati;
• meglio evidenziare con carattere grassetto solo le parole chiave per facilitarne la lettura, le aziende cercano le parole chiave che testimonino il “saper fare” del candidato: i nomi degli strumenti informatici utilizzati, gli esami che attestano il livello raggiunto in una lingua straniera, le votazioni ottenute per lauree, master e diplomi;
• il CV va sempre aggiornato, allenarsi ad aggiornarlo e migliorarlo è un modo per maturare la consapevolezza sui propri punti di forza e potenzialità, su quanto e in cosa si è bravi, in cosa ci si distingue, su quello che si è fatto nella propria vita, ed anche sui punti deboli sui quali lavorare ed imparare. Aggiornare il CV è utile per scoprire e valorizzare gli aspetti della propria professionalità che si sottovalutano e che invece sono molto importanti;
• il CV digitale va inviato in formato .pdf (a meno che non sia un video CV del quale parliamo nel paragrafo “Quale modello di CV utilizzare?”) e va denominato con “nome.cognome” del candidato.