Il CV professionale permette l’incontro tra chi cerca e chi offre lavoro.
Il CV è un biglietto da visita e serve a presentare chi siamo, cosa abbiamo fatto, cosa sappiamo, e cosa sappiamo fare per ottenere un colloquio di lavoro.
Il CV serve a:
È importante personalizzare il proprio CV a seconda dell’offerta di lavoro per cui ci si candida, mettere in evidenza le proprie esperienze e competenze per creare un matching tra ciò che viene richiesto nell’offerta di lavoro e ciò che ha da offrire chi si candida; inviare un buon CV per posizioni che non rispecchiano il proprio profilo non porta risultati.
Il CV va centrato sulla persona che mette a disposizione quello che sa o che sa fare (conoscenze, professionalità, competenze). Un CV scritto bene permette al selezionatore di capire rapidamente cosa sa e sa fare il candidato, le esperienze che hanno caratterizzato il percorso personale (formativo, di vita, professionale).
Il CV va realizzato a regola d’arte in modo che invogli il selezionatore ad un contatto diretto, ad un colloquio con il candidato.
È utile chiedere chi nell’azienda/studio/ente nel quale ci si candida farà la selezione (es. potrà essere diverso se il selezionatore è l’architetto che dirige uno studio, o se è il responsabile del settore risorse umane di un’azienda), e le modalità di selezione (es. solo analisi del CV, oppure anche colloquio individuale/di gruppo ecc.)
È utile inoltre provare a mettersi dalla parte di chi fa la selezione e chiedersi che cosa cercano le aziende in un CV.
Riflettendo su quest’aspetto è possibile individuare le strategie che funzionano e gli errori da evitare nel proprio modo di presentarsi al mondo del lavoro.
Molti dei CV che arrivano sul tavolo di un selezionatore vengono scartati perché mal scritti, mal organizzati, o incoerenti con la ricerca.
Chi scrive un buon CV rientra tra i candidati che hanno la possibilità di accedere ad un colloquio ed ottenere il lavoro.
Alle aziende interessano la cronologia delle esperienze e dei titoli acquisiti, in modo da poter tracciare rapidamente una biografia del candidato e valutarne il percorso compiuto fino al momento attuale, e le competenze che davvero rispondono al profilo della posizione ricercata.