È possibile accedere in via ordinaria alla pensione di vecchiaia ad una età di almeno 67 anni (il requisito è subordinato agli incrementi dell’aspettativa di vita) e con almeno 20 anni di contributi (art. 24, co. 6, decreto legge 6 dicembre 2011, n. 201). Per raggiungere i vent’anni è utile la contribuzione pensionistica accreditata a qualsiasi titolo, derivante cioè da attività lavorativa, accreditata figurativamente, riscattata, ricongiunta. Tuttavia il requisito di 20 anni di contribuzione può essere raggiunto anche in regime di cumulo (art. 1, co. 239 e sgg., legge 24 dicembre 2012, n. 228), cioè conteggiando i contributi versati in diverse casse previdenziali senza doverli valorizzare trasportandoli nella cassa di appartenenza al momento del pensionamento (ricongiunzione).
Ai fini del conseguimento della prestazione pensionistica è richiesta, per i lavoratori dipendenti, la cessazione del rapporto di lavoro dipendente.
La pensione di vecchiaia decorre dal primo giorno del mese successivo a quello nel quale l’assicurato ha compiuto l’età pensionabile.

È il trattamento pensionistico che si consegue al perfezionamento del solo requisito contributivo, indipendentemente dall'età anagrafica del beneficiario. Essa opera indistintamente nei confronti dei lavoratori e delle lavoratrici in possesso di anzianità contributiva pari a 42 anni e 10 mesi per gli uomini e a 41 anni e 10 mesi per le donne, cui va sommata la finestra mobile, che comporta lo slittamento nella percezione del primo rateo di pensione in misura pari a tre mesi dalla maturazione dei requisiti. Fino al 31 dicembre 2026 viene disapplicata a questa ipotesi pensionistica l’applicazione della speranza di vita
Ai fini del conseguimento della prestazione pensionistica è richiesta per i lavoratori dipendenti, la cessazione del rapporto di lavoro dipendente
La pensione anticipata, decorre dal primo giorno del mese successivo a quello nel quale l’assicurato ha ottenuto il requisito pensionistico.

Ultima in ordine di tempo tra le pensioni in deroga è Quota 103 che la legge di Bilancio 29 dicembre 2022, n. 197, denomina anticipata flessibile. Anch’essa introdotta in via sperimentale per l’anno 2023, prevede come requisito anagrafico 62 anni di età ed un’anzianità contributiva minima di 41 anni (che sommati danno in totale: 103) da perfezionare entro il 31 dicembre 2023.
Per chi avesse già maturato i requisiti sopra indicati entro il 31 dicembre 2022, la normativa prevede come prima decorrenza utile al pensionamento il 1° agosto 2023. Per quanti invece dovessero maturare i requisiti nel corso dell’anno, è prevista una finestra di sei mesi dall’ultimo requisito ottenuto e comunque l’impossibilità di uscire prima del 1° agosto 2023.
In caso di applicazione della finestra, la prima pensione verrà percepita dal pensionato 6 mesi dopo la data di maturazione dell’ultimo requisito (finestra mobile): le pubbliche amministrazioni mantengono il dipendente in servizio per tutto l’arco temporale della finestra, ma non vi è un obbligo espresso per il dipendente di restare al lavoro.
Il diritto conseguito ad andare in pensione potrà essere esercitato anche in data successiva alla maturazione dei requisiti e dallo scadere della finestra, sino al raggiungimento di un’altra modalità pensionistica ordinaria o in deroga (cristallizzazione del diritto) ovvero sino all’emanazione di nuove norme a modifica delle disposizioni più sopra ricordate.

Si tratta di una pensione in deroga che viene finanziata annualmente e per l’anno 2023 prevede che possano presentare domanda le lavoratrici che, entro il 31 dicembre 2022, abbiano maturato un’anzianità contributiva pari o superiore a 35 anni e abbiano un’età anagrafica di almeno 60 anni (riducibile di un anno per figlio, nel limite massimo di due anni: in pratica la massima riduzione consente di accedere alla pensione con 58 anni di età e 35 anni di contribuzione, maturati entro il 31 dicembre 2022).

La normativa impone però il possesso di uno dei requisiti sottoelencati: – assistere da almeno sei mesi prima dalla data di presentazione della domanda di pensione, il coniuge o la parte dell’unione civile o un parente di primo grado convivente con handicap in situazione di gravità ai sensi dell’articolo 3, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, o un parente o un affine di secondo grado convivente qualora i genitori, il coniuge o l’unito civilmente della persona con handicap in situazione di gravità abbiano compiuto i settanta anni di età oppure siano anch’essi affetti da patologie invalidanti oppure siano deceduti o mancanti – avere una riduzione della capacità lavorativa, accertata dalle competenti Commissioni per il riconoscimento dell’invalidità civile, superiore o uguale al 74 per cento
– essere lavoratrici dipendenti o licenziate da imprese per le quali è attivo un tavolo di confronto per la gestione della crisi aziendale presso la struttura per la crisi d’impresa (di cui all’art.1, comma 852, legge 27 dicembre 2006 n. 296)

La pensione anticipata viene erogata, in presenza di tutti i requisiti richiesti alle lavoratrici, 12 mesi dopo la maturazione dei requisiti richiesti

La misura si rivolge a quei lavoratori che siano in possesso di una anzianità contributiva di 41 anni, che possano far valere 12 mesi di contribuzione effettiva antecedente al 19° anno di età e che siano al momento della domanda
– disoccupati
– abbiano un’invalidità superiore o uguale al 74% accertata dalle competenti commissioni mediche per il riconoscimento dell’invalidità civile
– assistano, al momento della richiesta e da almeno sei mesi, il coniuge, la parte dell’unione civile o un parente di primo grado convivente con handicap in situazione di gravità ai sensi dell’articolo 3, comma 3 della legge 5 febbraio 1992, n. 104, ovvero un parente o un affine di secondo grado convivente qualora i genitori o il coniuge della persona con handicap in situazione di gravità abbiano compiuto 70 anni oppure siano affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti
– svolgano lavori gravosi o usuranti.

A partire dal 2027 il requisito contributivo potrà aumentare in base agli incrementi dell’aspettativa di vita.

L’Ape (anticipo pensionistico) sociale è un istituto giuridico di carattere assistenziale che consente ai lavoratori con almeno 30 anni di anzianità contributiva e che non siano titolari di pensione diretta di chiudere il rapporto di lavoro a 63 anni di età, se rientrano – disoccupati
– abbiano un’invalidità superiore o uguale al 74% accertata dalle competenti commissioni mediche per il riconoscimento dell’invalidità civile.
– assistano, al momento della richiesta e da almeno sei mesi, il coniuge, la parte dell’unione civile o un parente di primo grado convivente con handicap in situazione di gravità ai sensi dell’articolo 3, comma 3 della legge 5 febbraio 1992, n. 104, ovvero un parente o un affine di secondo grado convivente qualora i genitori o il coniuge della persona con handicap in situazione di gravità abbiano compiuto 70 anni oppure siano affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti.

Potranno concludere a 63 anni di età ma con una anzianità contributiva di 36 anni, i lavoratori che svolgano lavori gravosi o usuranti

Solo per le lavoratrici il requisito contributivo viene ridotto di 1 anno per ogni figlio fino ad un massimo di 2 anni. Quindi potrebbero essere sufficienti:
- 28 anni di contributi per le prime 3 tipologie (disoccupate, disabili e assistenti di disabili)
- 34 anni di contributi per quante impiegate in attività gravose o usuranti.

Detti requisiti devono essere già in possesso o raggiunti dal lavoratore entro il 31 dicembre 2023.

Il fruitore riceve un’indennità di prepensionamento erogata da Inps, che ha la funzione di sostenere il reddito del lavoratore, se appartenente alle specifiche categorie tutelate, dai 63 anni di età sino alla maturazione dei requisiti per le pensioni ordinarie (pensione di vecchiaia o pensione anticipata).

La sussistenza dei requisiti deve essere preventivamente certificata da Inps e solo a questo punto la domanda per la liquidazione dell’indennità Ape sociale può essere accolta e làddove a tale data sussistano tutti i requisiti e le condizioni previste dalla legge, corrisposta, a decorrere dal primo giorno del mese successivo all’invio della domanda di trattamento, previa cessazione dell’attività di lavoro.

Per l’anno 2023 le domande di certificazione possono essere presentate entro i termini di scadenza del 31 marzo 2023 o del 15 luglio 2023, nonché, tardivamente, entro il 30 novembre 2023 (le istanze saranno accolte soltanto in caso di sussistenza di risorse residue).

È una prestazione economica di tipo previdenziale erogata dall’INPS ai familiari di un lavoratore che, venuto a mancare, fosse già titolare di una pensione oppure avendo già maturato il diritto a pensione, ne avesse in corso la liquidazione. Il trattamento destinato ai familiari più prossimi in ordine di priorità (coniuge, coniuge separato, coniuge divorziato, parte dell'unione civile, convivente, figli ed equiparati, nipoti, genitori, fratelli celibi e sorelle nubili) è riconosciuto in misura percentuale in base al numero ed alla tipologia dei familiari superstiti aventi diritto, ed ha lo scopo di garantirne il tenore di vita in assenza o ad integrazione anche di altri redditi ed in presenza di specifici requisiti che vanno affrontati caso per caso.

È una prestazione economica di tipo previdenziale erogata dall’INPS ai familiari di un lavoratore che, venuto a mancare prima di aver raggiunto l'età pensionabile o di aver maturato diritto a una qualsiasi prestazione pensionistica, purché in possesso dei seguenti requisiti:
–15 anni di contribuzione oppure n. 780 contributi settimanali
– 5 anni di contribuzione oppure n. 260 contributi settimanali, di cui almeno 3 anni oppure n. 156 contributi settimanali, nel quinquennio precedente la data dell’evento tutelato.
Il trattamento è destinato ai familiari più prossimi in ordine di priorità (coniuge, coniuge separato, coniuge divorziato, parte dell'unione civile, convivente, figli ed equiparati, nipoti, genitori, fratelli celibi e sorelle nubili) e in presenza di ulteriori requisiti che vanno affrontati caso per caso.

Si ottiene in costanza di impiego, a seguito della perdita dei requisiti fisici o psichici che risultano essenziali per lo svolgimento di un determinato incarico.

In conseguenza di questo evento e solo dopo:
– il riconoscimento medico legale che certifica che il dipendente sia permanentemente inidoneo allo svolgimento della propria mansione
– il raggiungimento di un’anzianità contributiva di almeno 15 anni di servizio
– l’accertamento dell’impossibilità di ricollocazione in mansioni equivalenti o in mansioni di posizione funzionale inferiore interviene la risoluzione del rapporto di lavoro che si configura come dispensa dal servizio per inabilità mentre il lavoratore otterrà la pensione

Si ottiene in costanza di impiego e si rivolge a quanti siano impossibilitati a svolgere un’attività lavorativa continua e remunerativa.
In conseguenza di questo evento e solo dopo:
– il riconoscimento medico legale dal quale risulti che il dipendente pubblico non è più idoneo (inabilità assoluta) a svolgere in via permanente un proficuo lavoro
– il raggiungimento di un’anzianità contributiva di almeno 15 anni di servizio
– la risoluzione del rapporto di lavoro per dispensa dal servizio per inabilità permanente a proficuo lavoro.
La persona sarà destinatario della prestazione pensionistica

Si ottiene in costanza di impiego e si rivolge a quanti siano impossibilitati a svolgere in modo permanente una qualsiasi attività lavorativa. In conseguenza di questo evento e solo dopo:
– aver ottenuto il verbale attestante lo stato di inabilità assoluta e permanente a svolgere qualsiasi attività lavorativa
– il raggiungimento di un’anzianità contributiva minima di 5 anni, di cui almeno tre nell'ultimo quinquennio antecedente la decorrenza della prestazione pensionistica
– la risoluzione del rapporto di lavoro con l’amministrazione di appartenenza il soggetto sarà destinatario della prestazione pensionistica


Data comunque la complessità e la delicatezza di questi istituti sarà importante in tutti i casi prendere contatto in via preventiva con gli uffici preposti dell’amministrazione di appartenenza, per affrontare ed approfondire le singole casistiche.