Il sistema di pianificazione e valutazione degli obiettivi individuali e dei comportamenti organizzativi è stato introdotto progressivamente nel nostro Ateneo, a partire dal personale dirigente fino a coinvolgere dal 2009 tutto il personale tecnico e amministrativo.
Questo strumento gestionale è stato introdotto non solo per rispondere agli obblighi normativi, previsti dal decreto legislativo 150/2009 e dal CCNL, ma soprattutto per permettere una maggior chiarezza e puntualità nella definizione degli obiettivi funzionali al raggiungimento degli obiettivi di ateneo e strategici.
Supporta l’individuazione di percorsi di formazione specifici e di sviluppo professionale e permette di correlare l’incentivazione economica alla performance agita dai singoli.
La valutazione della performance individuale è prevista e descritta all’interno del Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance (SMVP)dell’Università Iuav di Venezia.
Il periodo di valutazione della prestazione individuale coincide con l’anno solare.
Il processo è costituito da tre fasi:
La performance individuale è valutata rispetto alle seguenti componenti:
Dal 2024 è stata adottato un nuovo applicativo all’interno della piattaforma U-WEB valutazione per la compilazione e visualizzazione delle schede di performance.
Santa Croce 601 – Venezia