L’interruzione e la conclusione del rapporto di lavoro presso una Pubblica amministrazione e più in particolare presso l’Università Iuav di Venezia, possono avvenire in modo automatico (ad es.: allo scadere del termine del contratto a tempo determinato o al raggiungimento del limite di età previsto dalle norme in materia di previdenza e quiescenza), al verificarsi di particolari circostanze specificamente previste dalla legge e dai contratti (ad es.: il superamento del cosiddetto periodo di comporto a seguito di una malattia; eventi disciplinari), per iniziativa di uno dei soggetti titolari del rapporto (ad es.: dimissioni volontarie; recesso da parte dell’Amministrazione).

Le leggi e la prassi amministrativa stabiliscono tempi e modi di attuazione per ciascuna delle evenienze sopra descritte (iter), e ne individuano gli uffici preposti alla trattazione.

Quando invece il passaggio ad altra Amministrazione non interrompe il contratto lavorativo né il rapporto di lavoro, ma modifica solamente il datore di lavoro, l’istituto normativo è quello del passaggio diretto tra amministrazioni, più noto come mobilità.