L’introduzione nel nostro Ateneo di un sistema di pianificazione degli obiettivi e valutazione delle prestazioni, oltre a rispondere a obblighi normativi (D.Lgs. 150/2009, vigenti CCNL di comparto, ecc.), comporta l’utilizzo consapevole di uno strumento gestionale, la valutazione delle prestazioni appunto, che permette una maggior chiarezza e puntualità nella definizione degli obiettivi, che supporta la definizione di specifici percorsi di formazione e di sviluppo professionale, che ha impatto sulla motivazione, che permette di correlare l’incentivazione economica al contributo richiesto dall’organizzazione e alla performance agita dai singoli.

 

Il sistema di pianificazione degli obiettivi e valutazione delle prestazioni individuali è stato progressivamente introdotto nel nostro Ateneo coinvolgendo inizialmente il personale dirigente e di categoria EP e dal 2009 anche il personale tecnico e amministrativo appartenente alle altre categorie professionali.

 

Il periodo di valutazione della prestazione nel nostro sistema coincide con l’anno solare.

 

Il processo è costituito da quattro fasi:

> pianificazione

> verifica intermedia

> valutazione delle prestazioni

> collegamento al sistema premiante

 

Gli obiettivi attribuiti in sede di pianificazione sono riconducibili a 5 classi:

> obiettivi di ateneo

> obiettivi di performance dell'area

> obiettivi di struttura

> comportamenti

 

Dal 2012 è attivo il nuovo sistema informatico per la valutazione delle prestazioni on line: e-Valuation. Si accede al sistema mediante le proprie credenziali di posta elettronica e al seguente link: evaluation.iuav.it

 

documenti consultabili

 

  manuale operativo >>

 

  guida operativa E-valuation >>

 

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