rapporto di lavoro

Undergraduate and graduate programmes offered by the University iuav of Venice:

 

 

 

telelavoro

 

L’Università IUAV di Venezia ha introdotto dal 2015 il telelavoro come modalità flessibile di organizzazione delle proprie attività, coinvolgendo nell’iniziativa tutte le aree dirigenziali.

Dalla sua introduzione ad oggi la percentuale dei beneficiari si è accresciuta dal 2,1% al 4,5%, incremento che testimonia lo sforzo intrapreso dall’Ateneo per ampliare il numero dei destinatari di uno degli strumenti tesi a favorire l’equilibrio tra vita e lavoro dei dipendenti, messi a disposizione dal legislatore, e ormai consolidati.

Complessivamente, sin dalla sua introduzione, si è registrato anche un promettente equilibrio di genere nella platea dei richiedenti: ne hanno infatti usufruito sino ad oggi il 48,6% di donne e il 51% di uomini, indicatore che sembra interessante da un punto di vista culturale e sociale (considerando i soggetti che si fanno carico della solidarietà e dell’assistenza famigliare), e più strettamente di competenze lavorative (soprattutto come indice di esperienza nell'utilizzo delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione applicate all’amministrazione).

Il telelavoro infine ha reso possibile una riflessione sulle attività svolte all’interno dei vari uffici, permettendo di ridisegnare le procedure di erogazione dei servizi resi, ottimizzandole, ampliando l’utilizzo delle tecnologie informatiche e telematiche e non ultimo potenziando il rendimento delle proprie risorse umane.


In questa pagina dedicata ai dipendenti in telelavoro, attraverso le faq sarà possibile reperire alcune indicazioni pratiche in materia di:

A – Accesso al telelavoro >>

B – Modifiche al contratto di telelavoro >>

C – Articolazione oraria del servizio e permessi >>

D – Assenze dal servizio >>

E – Rimborsi >>

F – Controlli >>

G – Normativa, regolamento IUAV per il telelavoro e protocolli di intesa >>

 

 

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