rapporto di lavoro

Undergraduate and graduate programmes offered by the University iuav of Venice:

 

 

 

telelavoro

 

L’UniversitÓ IUAV di Venezia ha introdotto dal 2015 il telelavoro come modalitÓ flessibile di organizzazione delle proprie attivitÓ, coinvolgendo nell’iniziativa tutte le aree dirigenziali.

Dalla sua introduzione ad oggi la percentuale dei beneficiari si Ŕ accresciuta dal 2,1% al 4,5%, incremento che testimonia lo sforzo intrapreso dall’Ateneo per ampliare il numero dei destinatari di uno degli strumenti tesi a favorire l’equilibrio tra vita e lavoro dei dipendenti, messi a disposizione dal legislatore, e ormai consolidati.

Complessivamente, sin dalla sua introduzione, si Ŕ registrato anche un promettente equilibrio di genere nella platea dei richiedenti: ne hanno infatti usufruito sino ad oggi il 48,6% di donne e il 51% di uomini, indicatore che sembra interessante da un punto di vista culturale e sociale (considerando i soggetti che si fanno carico della solidarietÓ e dell’assistenza famigliare), e pi¨ strettamente di competenze lavorative (soprattutto come indice di esperienza nell'utilizzo delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione applicate all’amministrazione).

Il telelavoro infine ha reso possibile una riflessione sulle attivitÓ svolte all’interno dei vari uffici, permettendo di ridisegnare le procedure di erogazione dei servizi resi, ottimizzandole, ampliando l’utilizzo delle tecnologie informatiche e telematiche e non ultimo potenziando il rendimento delle proprie risorse umane.


In questa pagina dedicata ai dipendenti in telelavoro, attraverso le faq sarÓ possibile reperire alcune indicazioni pratiche in materia di:

A – Accesso al telelavoro >>

B – Modifiche al contratto di telelavoro >>

C – Articolazione oraria del servizio e permessi >>

D – Assenze dal servizio >>

E – Rimborsi >>

F – Controlli >>

G – Normativa, regolamento IUAV per il telelavoro e protocolli di intesa >>

 

 

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