C – Articolazione oraria del servizio e permessi

 

1) Posso svolgere in modo flessibile l'orario di servizio a domicilio?
Sì. Rispettando le fasce di reperibilità e le condizioni generali di erogazione dei servizi presidiati dall’area Infrastrutture (art.8, paragrafo 4 del Regolamento sul telelavoro per il personale) e compatibilmente con l’orario di lavoro previsto per la giornata.

2) Posso giustificare eventuali ritardi durante la fascia di reperibilità? Come?
No. E' fatto obbligo al dipendente quanto previsto all’art.8 del Regolamento sul telelavoro al secondo paragrafo, in riferimento alla fascia di reperibilità: non sono ammessi ritardi né sono giustificabili con istituti contrattuali di permesso orario.

3) Posso modificare la fascia di reperibilità?
Sì. E' necessario fornire con congruo anticipo al proprio responsabile la comunicazione della variazione, affinché possano essere adottate tutte le misure necessarie al regolare svolgimento dell'attività dell'ufficio; sempre però in conformità con quanto stabilito dal regolamento sul telelavoro, all’art.8, paragrafo 4, che prevede che le attività di telelavoro si svolgano nel rispetto delle condizioni generali dei servizi erogati dall’area Infrastrutture.

4) Quando presto servizio a casa non utilizzo il badge?
No. Il telelavoratore quando presta servizio presso il proprio domicilio documenta la sua attività lavorativa compilando lo specifico modulo cartaceo in cui registrerà puntualmente l’articolazione quotidiana del servizio e che consegnerà al proprio responsabile con cadenza settimanale.

5) Utilizzo il badge se sono in servizio in sede?

Sì. Il telelavoratore nei giorni in cui presta servizio presso la propria sede si attiene alle consuete modalità di registrazione della presenza in ufficio come indicate nel regolamento sull’orario di servizio, utilizzando il badge.

 

6) Quali permessi orari posso utilizzare?

Fermo restando che il lavoro in sede è soggetto al rispetto delle norme del Regolamento sull’orario di servizio IUAV cui si rimanda e si possono applicare tutti gli istituti normativi e contrattuali; per quanto riguarda l’orario svolto presso il domicilio possono essere applicati solo i seguenti istituti orari previsti dalla legge:

- permesso per assistenza familiare con handicap grave (art.3, comma 3 legge 104/92) 18 ore mensili

- premessi giornalieri per allattamento: due ore.

7) Ho diritto al buono pasto?

Sì, ma solo nelle giornate in cui il servizio si svolge in sede.

 

 

8) Posso fare lo straordinario?

Solo quando il telelavoratore è in servizio presso l’Ateneo è autorizzato a svolgere ore straordinarie e solo se richiesto dal proprio Responsabile.

 

9) Posso fruire in modo misto di permessi orari e permessi giornalieri per legge 104/92?

 

No. Non è possibile fruire in modo misto di permessi orari e permessi giornalieri per legge 104/92. Per ragioni gestionali che non penalizzano il fruitore, le due tipologie posso essere utilizzate in modo omogeneo (o solo giorni, o solo ore) in ragione di mese.

 

10) Posso utilizzare, in giornate adibite al telelavoro, i permessi brevi o i permessi per gravi motivi ad ore?

 

No. In giornate di telelavoro a causa della discrezionalità dell'articolazione giornaliera del servizio, non è possibile utilizzare permessi orari con durata inferiore al profilo orario previsto per il giorno interessato dal permesso.

 

11) È possibile assentarsi dal servizio in telelavoro, per gravi motivi personali, per poche ore? Come?

 

È possibile solo modificando l'articolazione giornaliera del servizio, e se necessario anche la  fascia di reperibilità, concordando con il proprio responsabile, con adeguato anticipo, le modificazioni opportune, nel rispetto dell'orario dovuto per la giornata e di quanto previsto dall'articolo 8 del regolamento di Ateneo sul telelavoro.

 

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