B - Modifiche al contratto di telelavoro

1) Posso modificare le giornate di telelavoro?
Sì, è possibile modificare i giorni di telelavoro per ragioni personali e per ragioni d’ufficio.

2) Come faccio a modificare i giorni di telelavoro?
Le modalità sono diverse a seconda della durata della modifica:

a) se la modifica ha un carattere permanente, sarà necessario stipulare un nuovo contratto e quindi dovranno essere attivate tutte le procedure di richiesta e di comunicazione formali appropriate (nota scritta protocollata di richiesta da parte del dipendente, firmata ed autorizzata dal proprio responsabile di struttura, indirizzata all’ufficio del personale);

b) se la modifica ha carattere temporaneo, non si procederà in linea di massima alla stipula di un nuovo contratto, anche se la valutazione resta riservata al singolo caso in questione. Sarà necessaria una comunicazione formale preventiva (con nota scritta protocollata, sottoscritta e/o autorizzata, di comunicazione della modifica in riferimento allo specifico arco temporale, indirizzata all’ufficio del personale da parte del dipendente –per ragioni personali- o del responsabile –per ragioni d’ufficio-).

3) Posso modificare la percentuale di telelavoro?
No. La percentuale di telelavoro permane invariata per tutta la durata del contratto di telelavoro.

4) Posso venire a lavorare in sede per un numero di giorni diverso o maggiore di quello indicato nel contratto?
Sì ma solo su richiesta dell'Amministrazione secondo la previsione del terzo paragrafo dell’art.8 del Regolamento sul telelavoro, in base alla quale è facoltà del responsabile “convocare il/la dipendente a riunioni e incontri specifici previo congruo preavviso”, compresa la formazione. La convocazione avrà carattere formale (nota scritta di comunicazione della presenza in servizio del dipendente, sottoscritta, motivata e protocollata da parte del responsabile e indirizzata all’ufficio del personale) non comporta alcuna modifica della percentuale in telelavoro ma deve essere comunicata ai fini della gestione della presenza in sede.
La presenza nella sede di servizio può essere richiesta per un numero maggiore (3 giorni invece di 2, 2 invece di 1) e diverso di giornate (lunedì invece di martedì per es.)

5) Come saranno considerati eventuali giorni di servizio presso la sede diversi ed in aggiunta a quello/i già indicati nel contratto?
Saranno considerati servizio a tutti gli effetti. Quindi il dipendente si conformerà alle regole consuete previste per il servizio in sede (cf. regolamento sull'orario di servizio). I giorni ulteriori di servizio non costituiscono modifica della percentuale di telelavoro e non danno luogo a compensazione in altre settimane lavorative, poiché l'articolazione del telelavoro è impostata su base settimanale.

6) Posso saltare la presenza in sede tante volte quanti i giorni che ho fatto in più?
No. Il telelavoratore deve rispettare l'articolazione del servizio ed oraria prevista dal contratto individuale che è su base settimanale, anche nel caso fosse richiesto dall'Amministrazione un impegno in sede per un numero maggiore o diverso di giorni.

7) È possibile andare in missione o svolgere servizio fuori sede?
Sì. Solo su richiesta dell'Amministrazione (cf. sopra n.4 per le modalità di comunicazione). I giustificativi verranno prodotti con le modalità, le tempistiche e gli strumenti messi a disposizione da IUAV.

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