destinatari

Professori di prima e seconda fascia e ricercatori a tempo indeterminato e a tempo determinato.

 

In caso di assenza per malattia si applicano i seguenti istituti:

 

1. congedo straordinario, disposto d’ufficio per assenze inferiori a sette giorni lavorativi. Spetta per un massimo di 45 giorni in un anno solare ed è retribuito a stipendio intero, tranne la riduzione di un terzo per il primo giorno di ogni periodo ininterrotto (comprese le assenze di un solo giorno). Il trattamento economico è decurtato di tutte le indennità non rientranti nel trattamento fondamentale per i primi dieci giorni di ogni assenza per malattia, nel caso dei docenti e ricercatori a tempo pieno sull’assegno aggiuntivo (art. 71 della legge 6 agosto 2008, n. 133, comma 1).

Il periodo di assenza è calcolato per intero agli effetti della progressione di carriera, del trattamento di quiescenza e previdenza, compresi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilità. La decurtazione non si applica per le assenze per malattia dovute a infortunio sul lavoro o a causa di servizio, oppure a ricovero ospedaliero o a day hospital, nonché per le assenze relative a patologie gravi che richiedano terapie salvavita.

 

2. aspettativa per motivi di salute, disposta soltanto per assenze ininterrotte di durata superiore a sette giorni lavorativi o per assenze di durata inferiore se il dipendente ha già fruito dell’intero periodo di congedo straordinario. Spetta per un massimo di 18 mesi, a stipendio intero per i primi 12 mesi e con lo stipendio ridotto al 50% per gli ulteriori 6 mesi. Ai fini del conteggio dei 18 mesi, si sommano i periodi di aspettativa per infermità con intervallo di servizio attivo inferiori a 3 mesi.

il trattamento economico è decurtato di tutte le indennità non rientranti nel trattamento fondamentale per i primi dieci giorni di ogni assenza per malattia ovvero per i docenti e ricercatori a tempo pieno sull’assegno aggiuntivo (art. 71 della legge 133/2008, comma 1). Il periodo è computato per intero agli effetti della progressione economica e del trattamento di quiescenza e previdenza, compresi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilità.

La decurtazione non si applica per le assenze per malattia dovute a infortunio sul lavoro o a causa di servizio, oppure a ricovero ospedaliero o a day hospital, nonché per le assenze relative a patologie gravi che richiedano terapie salvavita.

I periodi di aspettativa per motivi di salute e di famiglia non possono superare il totale di due anni e mezzo nel quinquennio.

 

cosa fare in caso di assenza per malattia

In caso di assenza per malattia il docente è tenuto a:

– comunicare tempestivamente fin dal primo giorno l’assenza per malattia alla Segreteria del Dipartimento all’indirizzo dipartimento.segreteria@iuav.it e al servizio concorsi e carriere del personale docente, all’indirizzo personale.docente@iuav.it.

I dati da comunicare sono: cognome e nome, recapito telefonico, data inizio malattia, eventuale prognosi, indirizzo di reperibilità durante la malattia, se diverso dalla residenza  

– richiedere al proprio medico curante il certificato medico telematico che verrà trasmesso dal medico al datore di lavoro tramite il portale INPS. Il certificato è obbligatorio anche per un solo giorno, oltre che per l’eventuale prolungamento della malattia.

– Il docente assente per malattia deve essere reperibile all’indirizzo comunicato all’amministrazione fin dal primo giorno e per tutto il periodo di malattia, compresi i giorni lavorativi, non lavorativi e festivi, dalle ore 9 alle ore 13 e dalle ore 15 alle ore 18, anche per malattie di un giorno (vedi D.M. 17/10/2017, n. 206 sulle modalità dello svolgimento delle visite fiscali e sull'individuazione delle fasce orarie di reperibilità).

Fanno eccezione le eventuali documentate necessità di assentarsi dal domicilio per visite mediche, prestazioni e terapie sanitarie e accertamenti specialistici regolarmente prescritti, o per altri giustificati motivi, di cui il dipendente è tenuto a dare preventiva informazione all'ufficio del personale.

Sono esclusi dall’obbligo di reperibilità i docenti la cui assenza sia riconducibile a patologie gravi che richiedono terapie salvavita, infortuni sul lavoro, malattie per la quale è riconosciuta la causa di servizio, stati patologici sottesi o connessi alla situazione di invalidità riconosciuta, debitamente documentati.

– Nel caso in cui il docente sia in condizioni di riprendere il lavoro prima della scadenza indicata sul certificato medico, è tenuto a richiedere al proprio medico curante un nuovo certificato che modifichi i giorni di prognosi.

– In caso di assenza per malattia superiore a sessanta giorni, il rientro in servizio deve essere preceduto obbligatoriamente dalla visita del medico competente di ateneo. Il servizio concorsi e carriere del personale docente e ricercatore avrà cura di prenotare tempestivamente la visita.

 

area finanza e risorse umane

divisione risorse umane e organizzazione

servizio concorsi e carriere del personale docente

personale.docente@iuav.it