rapporto di lavoro

Undergraduate and graduate programmes offered by the University iuav of Venice:

essere in servizio: la maternitÓ e la paternitÓ

 

 

Gli istituti a sostegno della maternitÓ e della paternitÓ di figli naturali, adottivi e in affidamento delle lavoratrici e dei lavoratori (congedi, riposi, permessi, sostegno economico) sono disciplinati dalle seguenti disposizioni normative e contrattuali:

 

> D.Lgs. 15 giugno 2015 n. 80

> D.Lgs. 26 marzo 2001 n. 151 "testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternitÓ e della paternitÓ, a norma dell’articolo 15 della legge 8 marzo 2000, n. 53" e successive modificazioni e integrazioni

> CCNL comparto universitÓ vigente, art. 31, congedi parentali

 

╚ possibile fruire di congedo parentale per figli di etÓ compresa da 0 a 12 anni.

La/il dipendente che voglia usufruire di congedo parentale deve inoltrare la domanda compilata all’Archivio generale di Ateneo, con un preavviso non inferiore a cinque giorni indicando i giorni/periodi di congedo. Il termine di preavviso Ŕ pari a 2 giorni nel caso di congedo parentale su base oraria, ovvero a mezza giornata.

Oltre ai periodi di congedo Ŕ possibile fruire per i propri figli, dietro presentazione del certificato medico, di giornate per malattia bambino:

30 giorni per ogni anno di etÓ da 0 a 3 anni retribuiti al 100%

5 giorni per ogni anno di etÓ da 3 a 8 anni senza assegni in alternanza con l’altro genitore

 

Disponibili su “materiali”:

> modulo di comunicazione di gravidanza (da inviare al rettore e, in copia per conoscenza al servizio prevenzione e protezione, per l’applicazione delle misure di tutela della sicurezza e della salute delle lavoratrici durante il periodo di gravidanza)

> domanda di congedo parentale

 

Disponibili su “vedi anche”:

> accredito figurativo e riscatto dei periodi di maternitÓ al di fuori del rapporto di lavoro

> autocertificazione generica per comunicare la nascita del/la figlio/a

 

 

contatti

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divisione risorse umane e organizzazione

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