Undergraduate and graduate programmes offered by the University iuav of Venice:

comitato paritetico sul fenomeno del mobbing

 

Per risolvere situazioni di disagio nel posto di lavoro, combattere il fenomeno del mobbing e avviare azioni di prevenzione Ŕ stato istituito anche presso questo ateneo il comitato paritetico sul fenomeno del mobbing che, nel settore di propria competenza, svolge essenzialmente i seguenti compiti:

 

– individua le possibili cause del fenomeno, verificando le condizioni di lavoro o i fattori organizzativi e gestionali che possono causare l’insorgere di situazioni persecutorie o di violenza morale

– formula proposte ed azioni positive in ordine alla prevenzione ed alla risoluzione

– raccoglie dati riguardanti l’aspetto quantitativo e qualitativo del fenomeno del mobbing

– formula delle proposte per la definizione dei codici di condotta

– propone interventi formativi

– agisce al fine di favorire la coesione e la solidarietÓ dei dipendenti

– incentiva il recupero della motivazione e dell’affezione all’ambiente lavorativo

 

Il Comitato paritetico Ŕ composto da:

De Felice Massimo, componente designato dall'organizzazione sindacale

Marchi Annalisa, componente designato dall'organizzazione sindacale

Scarso Marisa, componente designato dall'Amministrazione

Folin Laura, componente designato dall'Amministrazione

 

 

il consulente di fiducia e lo sportello d’ascolto

 

Il Codice di condotta per la prevenzione e la lotta contro il mobbing prevede anche l’istituzione del Consulente di fiducia, cui possono rivolgersi le vittime di comportamenti molesti per essere consigliate sull’argomento ed essere assistite nelle procedure informali o formali.

 

L’incarico Ŕ stato conferito al dott. Mirco Fontana, psicologo del lavoro e delle organizzazioni.

Il Consulente di fiducia, che svolge la propria funzione in piena autonomia e nella massima riservatezza, gestisce lo sportello di ascolto.

 

 

materiali

 

risoluzione del Parlamento europeo

20 settembre 2001

 

Iuav - codice di condotta per la prevenzione e la lotta contro il mobbing
decreto rettorale 14 novembre 2006, n. 1802

 

documento integrale

 

modulo